京东数科逆势增长背后的战略、人才远见

2020-02-20 投稿人 : www.neuun.cn 围观 : 1438 次

几天前,JD.com在北京召开内部表彰大会,恢复2019年的成就,并对2020年的业务发展和人才激励做出新的安排。据JD.com首席执行官陈生强称,JD.com“将在2019年实现收入和利润的高增长”。

1。该公司逆潮流而动。京东的科技创新项目团队又获得了2亿英镑的奖励。

京东的前身是JD.com金融,2013年开始独立运营,成立不到6年。2019年是JD.com完成品牌战略升级的第一年。面对一些互联网公司的寒流,JD.com逆势加速增长,并在几个项目上获利。

JD.com透露,该公司高收入和高利润增长的核心是其所有业务系统,包括金融技术、智能城市、数字农业和畜牧业、数字营销和智能机器人,都已大规模实施。

据了解,目前在JD.com分布的金融技术、智能城市、数字农牧业、数字营销、智能机器人等主要业务已经大规模实施。它们也是支持JD.com实现收入和利润高增长的核心。

以JD.com开发的外部场景为例。京东的企业生态业务已经落到了航班乘务员、高铁管家、思科、优赞和其他联合开发商APP身上,他们为这些消费场景推出了金融数字化解决方案。此外,JD.com在智能城市、数字营销和数字农业方面表现出色。

当然,京东逆势发展离不开人才的支持。努力工作会有回报的。1月4日,JD.com CEO陈生强在年会上当场宣布,除年终奖金外,还将向优秀科技创新项目成员额外奖励2亿元。

据报道,熊安新区智慧城市项目获得了3000万元的大奖。

通过2019年JD.com的逆势增长,分析其背后的原因。最重要的是它的战略和人才远见。

2。京东数码逆势增长背后的战略愿景

从2015年开始,京东数码开始从“科技与金融”向“金融科技”转变,突破金融边界,不断向产业延伸,通过数字科技将金融与现实产业连接起来,实现前瞻性的战略布局。

2018年,京东金融正式向公众宣布,京东金融通过升级现有业务和拓展新业务,正式更名为“京东数码支行”。更名背后是京东加强工业互联网的重大决定。更名后,京东的数字事业部专注于五大业务领域,即数字金融、智能城市、数字农牧、数字营销和数字校园。

2019,京东的数字部门再次进化,创造了一个具有普遍意义的“数字操作系统”。该系统有三个核心逻辑。首先,通过互联网软硬件、网络通信、物联网、人工智能、区块链等技术的应用,将物理世界和工业知识的多维信息数字化,实现在线和离线数字连接。第二,以数据和技术为最大公约数,重塑产业过程和决策机制,实现产业效率的提高和成本结构的变化,通过降低边际成本实现规模覆盖,形成规模效应和网络效应。第三,用共建共生代替自我封闭,实现多行业、多链数据和技术应用的网络连接和协调,创造更大的产业价值和客户价值。

目前,京东的“数字操作系统”也成为京东业务创新的重要推动力和行业助力系统,是京东逆势成长的核心支撑。

3。京东2亿奖金背后的“人才”愿景是优秀的项目团队

俗话说,人才是企业发展的基础,优秀的人才是企业实现战略目标的基础,也是企业持续健康发展的最大“助燃剂”。

京东数字科学部对此非常了解,始终坚持以人为本的原则,构建多种人才开发和培养机制,促进优秀人才的培养。据了解,JD.com专门为核心青年人才建立了一个青藤人才库,为这些年轻人提供特殊的培训和交流机会,并有意识地让这些年轻人承担更多的责任。此外,JD.com还成立了一个技术人员委员会,重点关注技术人员的发展和技术文化的创建。技术人员委员会为技术人员引入了公开透明的资格标准。它还举办了首届黑客马拉松创新大赛。数百个不同领域的技术创新项目参加了竞赛。竞赛中的许多项目随后发表论文并申请发明专利。许多创新项目已经孵化并成为新的业务。

根据京东年会披露的数据,2019年,JD.com 85岁以后的所有董事都是内部提拔的,90岁以后的所有经理中有73%是内部提拔的。其中,青藤人才的升学率达到81%。

在JD.com多元化的人才开发和培养机制下,京东的数字科学变得更富于创新。此外,金融科技、智能城市、数字农牧业、数字营销、智能机器等高质量项目也纷纷涌现。

据媒体报道,从2020年开始,JD.com还将加大对优秀人才的激励。例如,如果一个公司的员工被提升了,加薪率至少是30%,这只是加薪率的下限,优秀的员工没有上限。

2亿额外奖励只是京东对“人才价值”的认可。背后是京东对人才的重视。