毕业生求职要跨心理4道坎

2020-01-08 投稿人 : www.neuun.cn 围观 : 1968 次

从2012年9月30日开始,毕业生必须跨越四个心理障碍才能求职

16:15:52:

现在是毕业生求职的高峰期。对于即将离开学校的应届毕业生来说,许多人觉得这在他们心中“纠结”得很。人力资源专家热情提醒我们,如果我们不做校园“必须留宿”,应届毕业生在求职时应该跨越心理“四大障碍”。

毕业生求职要跨心理4道坎

“第一份工作”还是“第一份工作”?

是“就业第一”吗?还是“先选择你的职业”?在接受调查的数千名应届毕业生中,60%的人选择对此“相当模糊”。模糊的原因是毕业生的观点激烈冲突。

反对“先就业后择业”的毕业生认为,一旦你进入某个工作领域,真正想跳出去就像登天一样困难。换职业并不容易说你可以换职业。没有积累的经验,谁想要一个“外行”?许多毕业生对“先选择职业,后找工作”的概念也持有不同的看法。他们认为,如果他们这样做,他们可能会在很长一段时间甚至毕业后几年内被理想的企业拒绝。“你知道,毕业生有一定的质量保证期。一旦超过时间限制,他们将失去与其他新毕业生相比的竞争优势,”一名毕业生承认。

作为回应,人力资源专家建议毕业生应该知道如何评估“第一份工作”或“第一份工作选择”的情况。只有这样,他们才能尽快摆脱冒险岛的困境。

无薪就业还是超额定价?

当调查大学生在申请第一份工作时如何与雇主谈论薪水时,毕业生的回答也相当“纠结”。总的来说,毕业生在处理这个问题时倾向于“两个极端”,少数毕业生“无薪就业”,大多数毕业生“要价过高”。

根据人力资源专家的分析,在当前严峻的就业形势下,“无薪就业”似乎很正常,但事实上,一个人不需要工资就能工作,这不仅违法,而且违背常识。《劳动合同法》明确规定劳动报酬是劳动合同的主要条款之一。“无薪就业”明显违反《劳动合同法》规定。

"无薪工作是荒谬的,过高的价格是不可接受的."一些大学生觉得他们在学业上很优秀,口才很好,所以他们应该得到高薪。然而,学校和企业完全不同。学校的毕业生可能很优秀,但这不一定意味着他们能在企业中生存。因此,找一份没有“工资”的工作是不可接受的,要求太多“工资”也是不可接受的。如何把握好规模,需要结合自身情况和企业情况做出合理判断。

去一线城市还是小城市?

过去几年,“南下广州和深圳”一直是就业的热门话题。调查发现,近年来风水逆转,应届毕业生的求职已成为“一线转二线”的趋势。然而,在省会城市,大学生就业的地理困难没有改变。

对于调查中发现的问题,毕业生们可能希望在做出选择之前考虑一下未来。蓝图中的“要求”是需要大城市的现代化和高科技,还是需要小城市的休闲与和平来“聚集”?有了一个初步的想法,让我们搜索一些实用的信息。生活在一线城市和二线城市的人们的真实情况如何?给自己一个“机会”。

那么,毕业生应该选择大城市还是小城市找工作?答案是选择你需要的并适合你的生活方式。

选择一个好家庭还是一个小家碧玉?

如果选择一个城市是一种生活方式,那么选择一家公司就是一个“爱人”、“好家庭”还是一个鲜为人知的“小家碧玉”?接受调查的1000多名应届毕业生普遍表示“选择不当”。

在毕业生眼中,大公司被贴上了高薪、良好待遇和良好管理制度的标签,但大公司的毕业生也面临着一系列问题,如晋升难等。相对而言,来自小公司的新员工有更多的机会和更大的挑战。毕业生在选择公司时有必要考虑客观条件是好是坏,但不要太担心公司的规模和工资水平,这取决于公司提供的职位

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